Mimochodem o tomhle jsem se bavil s Ivo Vasickem, kterej dela krizovyho manazera. Coz je clovek co proste prijde do korporace a zacne vyhazovat ty nejmin efektivni lidi.
Jenze ty lidi jsou v kazdy firme. To jestli nejakej krizovej procistovaci manazer prijde do nejaky firmy zalezi na tom, jestli:
a) firma netvori zisk - pokud je v cerevenejch cislech, tak je jasny, ze teprv to firmu donuti neco menit
b) firma tvori zisk, ale ten je nedostatecny (nedostatecny pro akcionare nebo nestaci na pokryti uroku atd)
Ale to je strasne malo. Takhle proste firme staci byt plus minus v prumeru a mit prumernej zisk a nic na efektivitu netlaci, prootze ostatni firmy jsou na tom taky podobne a dohormady tvri ten prumer, kde to jaksi magicky vse konci. A vsichni si rikaji jako tanasguram, ze je vse v poradku a procesy jsou efektivni. Dividendy firem jsou proste <10%. Jelikoz maji tyhle procenta plus minus vsichni tak kdyz ma nekdo 20% tak mu vsichni placaj po ramenech a daji mu investici revysujici 100x hodnotu firmy a bublina je na svete. Moje "firma" by mohla platit dividendy v tisicovkach procent. Pracuje tam jeden zamenstanec a po zkusenostech s lidma kolem proste cha nechca musim zkonstatovat, ze hirovani dlasich lidi nema smysl, protoze i kdyz jejich prinos nejaky samozrejme je, tak jejich pritomnost je natolik velka externalita, ze se vyplati rust intenzivne a nikoliv extenzivne.
Procesy obecne ve spolecnossti dlouhodobe nejak efektivni jsou, ale ten zakladni zefektivnujici proces je prave krach te firmy a takhle se to posunuje po kruckach a starsne me to sere. Proste tohle neni zadnej kapitalismus, to je porad socik, kde vetsina lidi vetsinu casu nedela nic nez ze jen zevluje nebo vypnuje nejaky nesmyslny papiry. Kdyby tu byl poradnej kapitalismus, tak pracuje 1% lidi a vetsina co nechce bojovat uz davno vychcipa a reky jsou ciste a dany slovo se dodrzuje. Nicmene ja jsem clovek netrpelivy, takze se uklidnim a pockam si na to az to prijde. prichazi to prave ted a proto zde pisu tyhle posty, at se proste lidi nechyti do te pasti korporatniho mysleni.<div style="font-size: xx-small;color: #0000ff;display: inline-block;text-align: center;width: 100%;">
<a href="https://popacular.com" rel="noreferrer">slot deposit pulsa</a>, <a href="https://nonton555.com/" rel="noreferrer">layarkaca21</a>, <a href="http://slot-gacor.nysenate.gov" rel="noreferrer">situs slot online</a>, <a href="http://slot-deposit-pulsa.learning.moleskine.com/" rel="noreferrer">deposit pulsa tanpa potongan</a>, <a href="https://occmakeup.com/" rel="noreferrer">slot gacor</a>, <a href="http://canvas.iw.edu/" rel="noreferrer">slot gacor hari ini</a>
</div>
Odpověď s citací